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                  劉永好:創新最根本的是人才創新

                  發布時間:2014-11-12 06:48 來源:生豬價格網 標簽:
                    10月31日,由中央電視臺和我國上市公司協會主辦的2014CCTV我國上市公司峰會在京西賓館舉行。
                   
                    新期望集團董事長劉永好介紹,新期望集團起步于計劃經濟時代,九十年代時趁著小平同志南巡的“方針春風”,開端步入全部擴大期間,規劃效應顯著。在該期間,只需投入規劃、人力和物力,就可以獲得極好的經濟效益。
                   
                    可是近來幾年,特別是自2013年以來,遭到禽流感的影響,公司的出售收入添加緩慢。除卻不可抗力要素外,新期望集團對我國實體經濟調研的結果表明,新時代布景之下,傳統經濟開展形式現已難以持續,單純依托規劃和人力投入進行開展現已無法發生無窮的經濟效益,互聯網花費趨勢愈發顯著,新形勢下,民營公司同樣面臨公司轉型晉級的檢測。
                   
                    劉永好指出,面臨這樣的經濟開展境遇,新期望集團自2013年開端進一步探究新形勢下的立異開展途徑。首要,加速世界化,進一步強化世界協作開展的力度。
                   
                    新期望集團在此前20多年開辟海外市場的基礎上,進一步加速走出去腳步,充分使用世界市場的本錢和資本優勢,在開展我國家樹立工廠,在發達國家協作開展技能,在資本好的國家買資本,在有技能的國家買技能,并在在國內招聘很多世界化人才,為他們提供開展的機緣和平臺,為集團的海外擴大儲藏人才;其次,經過金融立異進一步使用世界本錢市場,新期望集團在香港成立金融中心,在新加坡成立離岸總部,與世界銀團協作,經過成立中澳農產品(行情,問診)開展協作組織,協助中澳兩國公司進行出資建造,完成抱團走出去、聯合走出去,聯合求開展,大大添加收購吞并機會,進一步下降公司開展的融資本錢。
                   
                    劉永好表明,立異最為底子的是人才立異,新期望集團完成了第一代和第二代權力交代,一起將公司運營管理的一線全部交給年青人才,高管層平均年齡為36歲,老一代的管理層退居二線從事審計等工作。
                   
                    管理層的年青化、世界化進一步帶動了公司運營事務的立異開展(例如運用互聯網出售的云草場),將來將在新常態下進行更多的新思路、新嘗試和新探究。